伴隨著新春的腳步，泉州“港灣人才計劃”拉開了大幕。以人才為引領(lǐng)，加快國家級自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)步伐，這對求賢若渴的用人主體單位是一大福祉，對向往閩南創(chuàng)業(yè)熱土的各路英才是一大福音。隨著泉州市深化人才發(fā)展體制機制改革一系列配套政策的實施，必能產(chǎn)生強大的磁場效應(yīng)，集聚更多的“高精尖缺”人才，助力現(xiàn)代化泉州建設(shè)。
筑巢引鳳，唯才是舉。按照“平臺+項目+人才”的模式，我市正探索建立高層次人才和產(chǎn)業(yè)技能人才“二元支撐”，加快建設(shè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新高地。積極探索更加靈活的人才評價和舉薦制度，更具吸引力的人才引進和激勵政策，一手抓高層次人才的引進，一手抓緊缺急需人才的培養(yǎng)。激活人才智庫，培育發(fā)展新動能。而要讓人才政策包精準落地，先決條件就是要掃平各種障礙，讓人才“引得來，留得住，過得好”，讓人才有“獲得感”。
——打破樊籬，降低門檻，方能讓人才引得來。用人單位需要有伯樂的眼光，更要有不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才的氣魄；管理部門要有樂于扶掖的襟懷，更要有敢于打破地域、年資、戶籍、人事關(guān)系等方面的條條框框，為人才進駐開綠燈的勇氣。這，需要有改革創(chuàng)新的精神。
——水草豐美才能讓駿馬駐足。要讓人才留得住，就應(yīng)以事業(yè)留人，以感情留人，以待遇留人，以文化氛圍留人。這必須健全更加有力的人才優(yōu)先發(fā)展保障機制，改進“政、產(chǎn)、學(xué)、研、用”人才工作協(xié)作機制，打造更完備的人才使用和發(fā)展平臺，創(chuàng)設(shè)更加靈活高效的人才管理與流動機制。這，需要有改革創(chuàng)新的精神。
——沒后憂、有保障，這是過得好的起碼條件。讓人才少為職稱評聘、職務(wù)安排、安家落戶、子女就學(xué)、醫(yī)療保健這一系列問題而煩惱，他們才能騰出更多的時間精力專注于研究開發(fā)；少為科研經(jīng)費不足、設(shè)備落后、人手短缺、試驗條件欠缺等問題操心，他們的創(chuàng)意構(gòu)想才能順利落地。要完善更加便捷周到的人才服務(wù)體系，需要社會各方協(xié)同配合。這，需要有改革創(chuàng)新的精神。
——人才更看重的往往是獲得感。這種獲得感不僅僅體現(xiàn)在舒心的工作環(huán)境、優(yōu)渥的生活待遇、尊崇的社會地位，還包括知識技術(shù)價值的充分體現(xiàn)。在人才與資本、技術(shù)對接上，探索新模式，實行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，試行技術(shù)入股、知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資，讓人才的專利權(quán)、著作權(quán)得到保障，并獲得更大的經(jīng)濟回報。這，需要有改革創(chuàng)新的精神。
創(chuàng)新是“放”出來的，而不是“管”出來的。改革開放以來，泉州民營經(jīng)濟的迅速崛起，綜合實力的顯著增強，與銳意改革、敢為人先、不拘一格降人才是分不開的。改革創(chuàng)新驅(qū)動，不僅鍛造了一支優(yōu)秀的企業(yè)家隊伍，還使各行各業(yè)的能工巧匠、革新能手得以冒尖涌現(xiàn)。今天，隨著供給側(cè)改革向縱深推進，新興產(chǎn)業(yè)揚帆競發(fā)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加快轉(zhuǎn)型，我市對各種人才特別是高級人才的需求劇增，更需要以改革創(chuàng)新的精神抓人才工作，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，更需要以海納百川的胸襟氣度，樂聚天下英才而用之。
致天下之治者在人才，人能盡其才則天下興。在建設(shè)新福建征程上高歌猛進的泉州，正筑起招賢黃金臺，依托自身雄厚的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，發(fā)揮多區(qū)疊加優(yōu)勢，創(chuàng)新人才工作體制機制，以更大力度引才聚才留才，爭取創(chuàng)出泉州特色、打造“泉州模式”，把泉州打造成為海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)人生價值的夢想港灣、事業(yè)港灣、生活港灣。我們相信，各路英才必能從這座海絲起點城市揚帆起航，駛向?qū)崿F(xiàn)人生價值與夢想的彼岸。