為保障新春人才招聘會的安全有序，根據相關規定，制定本安全應急預案。
一、組織領導
成立泉州人才市場安全工作應急領導小組，負責新春人才招聘大會的安全保衛和突發事件的處置工作。組長由陳連進擔任，副組長由杜海峰、王小燕、陳幽燕擔任，成員包括范文禮、陳雪芳、葉曉娟。
二、工作職責
領導小組下設五個工作小組，負責大會具體工作。
1.現場管理組：全面掌控會場情況，及時了解和解決企業與人才在參加招聘會過程中出現的問題。（責任人：陳連進；聯系電話:13805929372）
2.治安維護組：維護現場秩序，做好會場人員的疏導和治安維護工作，確保大會正常進行。（責任人：杜海峰;聯系電話：13506090889）
3.義務消防組：一旦出現火險等突發事件時，負責滅火救險等各項工作。（責任人：王小燕；聯系電話：15905098399）
4.后勤保障組：做好大會會場布置、新聞報道、人員配備、綜合協調、物資保障、食品衛生、清潔等后勤保障工作。（責任人：范文禮；聯系電話：13685918199）
5.應急機動組：如有突發事件發生，作為處置突發事件的臨時支援與補充。（責任人：陳幽燕；聯系電話：18065437080）
全體人員要切實負起責任，做到領導指導到位，責任落實到位，具體措施到位，并加強協作，樹立“一盤棋”思想，不相互推諉扯皮，對工作不落實存在安全隱患而導致事故的，將追究其責任。
三、應急處置程序
人才招聘會舉辦期間，應當針對突發公共事件的性質、特點和危害程度，迅速啟動應急預案，并及時組織、協調有關人員在第一時間做好應急處理各項工作，全力控制事件發展態勢，防止突發公共事件發生、次生、衍生，直至與當地應急管理部門銜接。必要時，應當立即停止人才招聘會。
人才招聘會中可能出現的突發公共事件及其處置方法：
（一）擁擠踩踏事件的處置
1.因舉辦開始時間未到，門前出現人員擁擠，并有可能出現踩踏事件的發生：提前打開進口，在安全保衛人員的統一指揮下，有序進場。
2.因場內人員容納有限，出現人員擁擠，并有可能出現踩踏事件的發生：一方面由安全保衛人員把持進口，現場內人員擁擠情況，可采取暫停進人或憑求職相關證件入場，無關人員謝絕進入。另一方面打開所有通道，由安全保衛人員安排無關人員出場。在此期間，治安維護組應安排一定力量，加強場內巡視，防止出現擁擠踩踏事件的發生。
3.對于一些招聘攤位前出現應聘人員較多的現象，應安排工作人員與招聘單位聯系，采取增加人員、簡化審查程序、先留材料事后洽談等應急措施，盡快疏散人員。
4.當出現人員有意外傷害事故的時候，應立即將傷者送到招聘會現場的醫務室進行緊急救治，傷勢較重的迅速撥打“120”送醫療機構救治。
（二）火險處置
1.一旦發生火險，由義務消防小組立即組織滅火。
2.立即報告領導小組組長，由消防組組長指揮滅火工作，并決定是否報警。
3.治安維護組指揮交流大會現場的疏散工作、斷電和保持通道暢通，維持交流大廳進出口的疏散秩序。
（三）爆炸物品和危險化學品破壞性事件的處置
1.如發現可疑不明物品，應立即報告領導小組組長，并迅速報警。治安維護組組長負責組織保護現場，維持現場秩序，待公安部門處理不明物品。
2.如發現可疑人員攜帶危險物品，應立即報告領導小組組長，并由治安維護組向110報警。安全保衛人員應立即控制可疑人員，待公安部門處理，治安維護組及現場保安負責保護現場和維護秩序。
3.如需要進行人員疏散，由治安維護組組長指揮現場疏散工作。
（四）群體性事件的處置
1.發現打架、斗毆，安全保衛人員應在第一時間對相關人員進行教育勸阻，緩解情緒，并立即報告治安維護組，控制事態發展，防止事態蔓延。
2.對損毀公共財產的，治安維護組應馬上責令其停止破壞行為，并作出相應賠償。同時，立即向領導小組組長報告，并向公安機關報警，移交公安機關追究責任。
3.發生傷害的，治安維護組應立即撥打“120”聯系醫療機構救治傷者，并報告領導小組組長。
（五）非法招聘或傳銷活動的處置
發現非法招聘或傳銷活動，治安維護組人員立即控制現場，并報派出所，由片區民警處理。
（六）突發疾病或受傷的處置
后勤保障組組織護送發病或受傷者就近送往醫院。
四、善后處置
1.事件結束后，要對事件進行調查，評估事件的影響和后果，總結經驗教訓。
2.要依法追究突發事件有關責任人的責任。對處置過程中成績突出的個人，要按有關規定給予適當獎勵。
本安全應急預案由泉州市人才人事公共服務中心負責解釋。
泉州市人力資源和社會保障局
2015年2月12日