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          1. 福建省畢業生就業創業公共服務網

            惠安縣2015年度引進薄弱學科衛生專業人才的通告

            為建設一支結構合理、高效精干、具有競爭力的高素質人才隊伍,推動我縣醫療事業的跨越式發展,根據《惠安縣引進和培養高層次創業創新人才暫行辦法》文件精神,經研究,決定引進薄弱學科衛生專業人才共計49人。現將有關事項通告如下:

            一、招聘崗位、人數及具體要求

            詳見《惠安縣2015年引進薄弱學科衛生專業人才崗位信息表》(附件1)。

            二、基本條件

            1.遵守憲法和法律,具備良好的品行和職業道德;

            2.符合《惠安縣2015年度緊缺急需人才引進指導目錄》要求;

            3.具有適應崗位要求的身體條件;

            4.具備執業醫師資格(不含2015年應屆畢業生);

            5.符合崗位所要求的各項資格條件。

            特別說明:曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;在近三年內被認定有人事考試作弊行為的人員有法律規定不得報考的其他情形。

            三、工作待遇

            引進的薄弱學科專業人才必須與用人單位簽訂5年或以上服務合同(扣除規培時間),享受如下待遇:

            (一)高級職稱待遇:

                    一次性給予安家費:正高級職稱人民幣10萬元,副高級職稱人民幣8萬元;

                    科研啟動費:如果有已立項的科研課題的,內科3萬元,外科3萬,醫技2萬(除縣科技局立項科研啟動費外,另按項目及年度計劃申報縣財政專項撥款);

                    按原工作單位所任專業職務直接兌現工資,并在福建省工資標準的基礎上高套一檔職務工資,服務期5年內享受每月津貼3000元。

                    住房:服務期內提供臨時住房1套(由用人單位提供)。

                (二)碩士人才待遇:

                   一次性給予安家費人民幣5萬元;

            2.服務期內提供宿舍一間(由用人單位提供)。

            (三)緊缺專業人才住院、主治醫師(35周歲以下)待遇:

            經選聘合格后,可直接辦理干部人事代理調動或入職手續;主治醫師一次性給予安家費人民幣5萬元;住院醫師(已規培)一次性安家費人民幣3萬元;服務期內提供宿舍一間(由用人單位提供)。

            (四)鄉鎮衛生院招聘本科生的待遇

            鄉鎮衛生院、保健院及中醫院招聘的臨床醫學本科及以上學歷的人員給予一次性2萬元的補貼。

            (五)其他待遇

            1.給予引進人才解決編制、職稱等問題,不受單位人員編制數、職稱數限制;聘任專業技術崗位時,可按原技術資格聘任,個別表現突出符合條件的,可實行低職高聘,不受崗位職數的限制。

            2.引進的人才,其配偶、子女、父母均可隨遷來我縣。由醫院、公安及教育等相關部門為引進人才辦理入戶及其子女入學入托等問題提供便利。

            四、程序及方法

            (一)報名與資格審查

            報縣醫院的到縣醫院人事部門報名,報鄉鎮衛生院的到縣衛計局報名,報名人員應“惠安縣人才人事網”下載、填寫《報名登記表》(附件2)。根據選聘薄弱學科專業人才條件要求,對報名者進行資格初步審查。

            (二)報名時間

            2015813910

            (三)報名所需材料

            報名人員填寫《報名表》(見附件2)。

            本人身份證、畢業證書、學位證書原件及復印件。除外,屬研究生的,應帶執業醫師資格;屬本科學歷的,應帶職稱聘用證書、執業醫師資格證書,參加上級規培畢業證書、二甲以上綜合醫院從業經歷證明;屬中級以上職稱的,應帶職稱聘用證書、二甲以上綜合醫院從業經歷證明;未就業者還應提供畢業生就業推薦表、報到證和《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《教育部學籍在線驗證報告》,該材料應通過登陸中國高等教育學生信息網(學信網:http://www.chsi.com.cn/)查詢并打印,在職人員除上述外還需提供單位主管部門同意證明。

            在辦理入編手續前還應提供個人計生證明無違法犯罪記錄證明。

            (四)選聘方式

            原則上采用面試方式,從高分到低分確定選聘人員。面試工作由縣醫院牽頭委托專家組,縣人社局、縣衛計局指導監督。

            (五)體檢。根據引進與招聘計劃數,按照選聘分數從高到低的順序依次等額確定體檢對象。

            (六)考核。對體檢合格的選聘人員,用人單位組織對其政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等情況進行考核,并對選聘人員資格條件再次進行復核。

            (七)公示和聘用。考核合格者確定為擬引進或聘用人選,擬引進或聘用人選在縣人事部門網站公示7天。公示結果不影響聘用的,按有關規定簽訂5年及以上服務期聘用合同,確定人事關系,按程序辦理引進調入或辦理人事代理手續

            五、其他事項

               (一)報名人員須在招聘單位服務滿五年(按簽訂聘用合同之日起算),服務未滿五年而辭職或調動者須交違約金(詳見與單位簽訂的合同),并在五年內不得報名惠安縣衛計系統事業單位招聘。

                (三)除報縣醫院外,各崗位擬聘用人員在2015910日前仍未將個人檔案寄至惠安縣衛計局的,取消聘用資格。

               (四)應聘人員在招聘過程中,如有相關問題,請及時與惠安縣衛計局聯系。咨詢電話:0595-87382165(衛計局)、0595-68191015(縣醫院)

               (五)本次招聘全程接受紀檢監察部門監督。監督電話:0595-87392509

               (六)本通告未盡事宜由惠安縣衛計局負責解釋。

             

            附件:1.惠安縣2015年引進薄弱學科衛生專業人才崗位信息表

                  2.《報名表》

                        

                                     惠安縣衛計局

                                    2015年8月13

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