泉州市就業和人才人事公共服務中心
（2017年6月30日）
為進一步提升單位精神文明創建水平，推動單位精神文明創建活動向縱深發展，按照《泉州市精神文明創建活動管理辦法》要求，結合中心工作實際，特制定2017-2019年度精神文明創建工作規劃如下：
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中和六中全會以及習近平總書記系列重要講話精神，認真落實中央、省、市文明委工作部署，以社會主義核心價值體系為根本，以促進干部職工的全面發展、推進就業和人才人事服務工作上新臺階為目標，以思想道德建設和行業作風建設為主線，以開展形式多樣、豐富多彩的創建活動為載體，不斷提高全體干部職工的思想境界、業務能力和服務水平，積極響應“機關黨旗紅，‘五個泉州’在行動”的號召，進一步推動各項工作的穩步發展，以良好面貌和優異成績喜迎黨的十九大勝利召開，為建設東亞文化之都，打造“五個泉州”做出貢獻。
二、創建目標
創建工作要在提升就業人才人事服務水平上下功夫，不斷完善領導機制和工作機制，把文明單位創建活動與業務工作同規劃、同部署、同檢查、同獎懲，切實轉變工作作風，提高工作效率，逐步形成領導班子堅強有力，創建工作扎實有效，工作效能明顯突出，社會責任落實到位，科教文體協調發展，內部管理秩序井然，工作環境整潔優美，就業人才人事服務、失業保險經辦機構優質、高效、文明的整體形象。
三、主要任務
（一）完善工作機制，增強組織保障。把創建文明單位工作擺上單位工作的重要議事日程，統一部署，適時調整充實創建工作領導小組，逐步建立起主管主責、班子成員分工負責、各科室各負其責的工作機制。實行創建工作目標管理，健全文明單位創建目標管理責任機制，制定創建規劃，對創建工作提出明確要求，從根本上保證創建工作的健康發展。
（二）改進管理方式，實現規范服務。按照服務社會、服務群眾的要求，加強和完善管理制度，健全首問責任制、承諾與限時辦結制等規章制度，有效遏制和消除“庸、懶、散”問題。加快服務規范化建設，簡化辦事程序，創新服務方式，實現規范化管理和標準化服務，提高社會信譽。
（三）圍繞工作中心，創造一流業績。緊緊圍繞“機關黨旗紅，‘五個泉州’在行動”的工作重心，堅持將創建活動同創文明行業結合起來，同轉變職能、轉變工作作風結合起來，同加強效能建設、提高工作效率結合起來，始終堅持活動開展與業務工作相結合，找準切入點，統籌兼顧，合理安排，努力做到兩手抓、兩不誤、雙促進、共提高，一步一個腳印，扎實推進各項工作的順利進行。
（四）強化思想教育，履行社會責任。結合常態化開展“兩學一做”教育學習活動，大力開展中國特色社會主義理論體系教育和黨性黨風黨紀教育，進一步堅定政治方向、增強大局意識和服務意識。開展職業道德教育活動，倡導和形成愛崗敬業、誠實守信、高效廉潔、公正無私的道德風尚，切實糾正行業不正之風。深化公民道德教育實踐，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，樹立社會主義榮辱觀，倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規范。積極承擔社會責任，主動開展志愿服務活動，踴躍參與創建文明城市、衛生城市等活動，熱心支持社會公益事業。單位無重大黨風廉政案件、重大責任事故和重大刑事案件。
（五）加強隊伍建設，塑造行業形象。始終把干部職工文化活動作為構建和諧中心的文化基礎，不斷提升干部職工文明程度和文化品位，豐富干部職工精神文化生活。堅持對干部職工進行科學理論、業務知識、法律知識的普及宣傳教育，建立學習型經辦機構、提高隊伍整體素質；廣泛開展文體活動，豐富干部職工的精神文化生活；結合業務經辦工作特點，提升行業的文化軟實力，增強行業的凝聚力和向心力。
（六）重視環境建設，營造文明氛圍。高度重視服務環境建設，結合單位的工作性質與特點，配套和完善基礎設施、技術設備，綜合運用各種現代技術和管理手段，增強服務功能，提升服務效率；健全完善便民設施，營造溫馨服務環境；圍繞職能，立足崗位，比文明、比奉獻、比滿意，要求工作人員文明服務，引導服務對象遵章守紀、文明禮讓，形成良性互動。
四、組織保障
（一）加強組織領導。根據創建活動需要，適時調整建立健全市就業人才中心精神文明建設領導小組。切實加強對精神文明建設工作的領導，把精神文明建設擺到重要位置。設立負責日常創建任務辦公室，常年堅持將創建工作與中心年度工作統籌安排、同步落實，并逐步建立起主管主責、班子成員分工負責、各科室各負其責的工作機制，落實創建工作責任制，真抓實干，合力推進，確保創建工作落到實處，取得更新更大的成效。
（二）完善工作機制。一是建立考核監督機制。部署年度各項工作時，要把精神文明建設工作納入年度規劃，對照各項指標具體量化。在指導、檢查業務工作的同時，要加強對精神文明建設工作的督查，及時研究解決問題，定期通報情況，總結交流經驗。二是建立責任追究機制。將創建任務逐級分解，落實到科室，責任到個人，形成層層有人抓，事事有人管，件件抓落實的工作格局。三是建立獎懲機制。注重發現、培養、宣傳和推廣創建活動中涌現出來的先進典型，用典型推動創建活動向縱深發展；對于措施不力、行動遲緩，影響創建整體效果和整體進度的單位、科室和個人，要進行通報批評、限期整改，問題突出的追究相關負責人的責任，并與干部使用、評先評優、經費安排、獎勵懲處掛鉤。