| 工作經(jīng)歷 |
| 漳州燦坤實(shí)業(yè)有限公司 - 人力資源部副課長(zhǎng) |
| 起止日期： |
2002年6月至2008年12月 |
| 企業(yè)名稱： |
漳州燦坤實(shí)業(yè)有限公司 |
| 從事職位： |
人力資源部副課長(zhǎng) |
| 業(yè)績(jī)表現(xiàn)： |
主要工作職責(zé)：
一、主持招工招聘、員工關(guān)系管理、薪酬社保三大模塊工作
二、兼任工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)主任。
三、負(fù)責(zé)外商客戶社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠工作事項(xiàng)。
工作業(yè)績(jī)：
1、協(xié)助對(duì)人力資源部進(jìn)行資源整合，并分為人事行政課及人力發(fā)展課；
2、組建人事法務(wù)小組即員工關(guān)系組，有效支持人力資源管理及規(guī)章制度制定的法律審查；
3、有效處理新勞動(dòng)合同法實(shí)行出現(xiàn)的一次上海燦坤的罷工事件及處理無(wú)固定期限合同引起的 |
| 企業(yè)介紹： |
公司簡(jiǎn)介：
一、第一家中國(guó)大陸在B股上市的外資企業(yè)，主營(yíng)小家電制造，員工旺季曾達(dá)2.3萬(wàn)人次。
二、沿用臺(tái)灣臺(tái)塑企業(yè)管理模式，擁有現(xiàn)代化的人力資源管理體系，特別是績(jī)效考核系統(tǒng)。 |
| 泉州萬(wàn)峰家居用品有限公司 - 人事行政主管、經(jīng)理 |
| 起止日期： |
2009年1月至2010年4月 |
| 企業(yè)名稱： |
泉州萬(wàn)峰家居用品有限公司 |
| 從事職位： |
人事行政主管、經(jīng)理 |
| 業(yè)績(jī)表現(xiàn)： |
主要工作職責(zé)：
一、組織部門人事及行政后勤工作
二、負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任及反恐體系的建設(shè)及應(yīng)對(duì)審核；
主要任職經(jīng)歷：
2009年1月 行政部 行政主管 統(tǒng)籌管理全部人事、行政、后勤管理工作。
2009年4月 人事行政部 經(jīng)理 統(tǒng)籌管理全部人事、行政、后勤管理工作。
2010年4月因個(gè)人原因離職.
工作業(yè)績(jī)：
1、導(dǎo)入了E7人力資源管理系統(tǒng)，有效的提升了人事行政管理效率。 |
| 企業(yè)介紹： |
一、一家從事嬰兒、兒童家居用品、服裝生產(chǎn)制造、營(yíng)銷為一體的服裝民營(yíng)企業(yè)。
二、經(jīng)過(guò)企業(yè)管理資源重組及組織重組，優(yōu)化了公司組織架構(gòu)及人力配置。 |
| 泉州市金太陽(yáng)電子科技有限公司 - 總經(jīng)辦主任兼人力資源部經(jīng)理 |
| 起止日期： |
2010年4月至2013年2月 |
| 企業(yè)名稱： |
泉州市金太陽(yáng)電子科技有限公司 |
| 從事職位： |
總經(jīng)辦主任兼人力資源部經(jīng)理 |
| 業(yè)績(jī)表現(xiàn)： |
1、 成功配合副總裁對(duì)原有組織架構(gòu)及定編表進(jìn)行梳理及調(diào)整切換，對(duì)部門職責(zé)及工作崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，有效的提取梳理了公司級(jí)、部門級(jí)、科級(jí)、崗位級(jí)四級(jí)目標(biāo)管理工作計(jì)劃體系及KPI體系。
2、 透過(guò)目標(biāo)管理體系及績(jī)效考核管理機(jī)制的導(dǎo)入，打破了皇親國(guó)戚的管理模式，優(yōu)化了管理團(tuán)隊(duì)。
3、配合副總裁建立了準(zhǔn)上市企業(yè)的內(nèi)控流程、內(nèi)控規(guī)章制度體系（含績(jī)效制度、薪酬制度、人事管理制度、培訓(xùn)制度、訂單管理流程等）。 |
| 企業(yè)介紹： |
公司簡(jiǎn)介：泉州市金太陽(yáng)電子科技有限公司由鈞石集團(tuán)林朝輝先生創(chuàng)建，成立于2003年，占地68畝，建筑面積5.16萬(wàn)平方米，現(xiàn)有員工約1000人；是一家集專業(yè)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和銷售為一體的太陽(yáng)能應(yīng)用產(chǎn)品的高科技民營(yíng)企業(yè)。鈞石集團(tuán)旗下有金太陽(yáng)電子科技、金太陽(yáng)照明科技、鈞石太陽(yáng)能、輝銳科技等8家獨(dú)立法人的子公司。
企業(yè)類型：民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)
規(guī) 模：1000人左右 |
| 南安本科電器有限公司 - 績(jī)效薪酬管理部經(jīng)理 |
| 起止日期： |
2013年4月至2013年9月 |
| 企業(yè)名稱： |
南安本科電器有限公司 |
| 從事職位： |
績(jī)效薪酬管理部經(jīng)理 |
| 業(yè)績(jī)表現(xiàn)： |
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司實(shí)際情況制定薪酬福利、績(jī)效管理政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，完善公司人力資源管理體系；
2、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
3、建立公司的績(jī)效管理考核體系，保證績(jī)效考核體系的有效運(yùn)行；
4、負(fù)責(zé)公司組織系統(tǒng)的工作職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)的完善，編制人數(shù)的規(guī)劃、研討、修訂；
5、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總體水平， |
| 企業(yè)介紹： |
BENCO本科品牌由原九牧集團(tuán)董事長(zhǎng)林聲雁先生創(chuàng)建，目前旗下涵蓋整體衛(wèi)浴集成和LED照明兩大產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)品可以劃分為以下4類：熱水器產(chǎn)品、凈水設(shè)備、LED照明產(chǎn)品和衛(wèi)浴潔具產(chǎn)品，小到一個(gè)單品，大到整體衛(wèi)浴集成系統(tǒng)。本科電器（http://www.benco.com.cn/）創(chuàng)立于2009年，總部位于福建省南安市，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的中型衛(wèi)浴、家電企業(yè)。下設(shè)2家子公司、3大制造事業(yè)部， |
| 安踏（中國(guó)）有限公司（鞋材中心） - 人力資源部經(jīng)理 |
| 起止日期： |
2013年11月至2014年12月 |
| 企業(yè)名稱： |
安踏（中國(guó)）有限公司（鞋材中心） |
| 從事職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 業(yè)績(jī)表現(xiàn)： |
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及中心年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)要求，制定和組織實(shí)施各工廠年度人力資源規(guī)劃及人才發(fā)展策略；
2.根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織制訂各工廠年度招聘計(jì)劃并進(jìn)行分解落實(shí)到各工廠；
3.根據(jù)工廠職能設(shè)置，對(duì)各部門進(jìn)行職位體系梳理和工作分析，并指導(dǎo)職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)、審核、應(yīng)用、更新工作；
4.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，組織編制本部門的年度費(fèi)用預(yù)算，控制本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用；
5.略 |
| 企業(yè)介紹： |
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