| 工作經歷 |
| 大型央企集團下屬地產公司 - 辦公室主任 |
| 起止日期： |
2013年3月至2014年9月 |
| 企業(yè)名稱： |
大型央企集團下屬地產公司 |
| 從事職位： |
辦公室主任 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： |
一、人力資源工作：40%
1、人力資源規(guī)劃：2014年度公司人力資源需求預測，編制人力資源規(guī)劃方案；對組織架構進行優(yōu)化，按照年度考核提報領導提拔5位員工至公司班子成員及中層管理崗位；
2、招聘：
（1）拓寬招聘渠道：網絡、校園、獵頭、勞動力市場、微招聘、內部競聘等；
（2）建立個別崗位勝任力模型、結構化面試題庫；
（3）建立人才庫。
3、培訓：制定年度培訓計劃，組織各類公司內部、上級公司/兄弟企業(yè)的培訓對標管理，組織拓展訓練。開展三級/四級培訓效果評估。
4、績效：
（1）開展工作分析，組 |
| 企業(yè)介紹： |
公司是由國資委旗下從事節(jié)能減排、綜合利用、綠色低碳、低能耗為主業(yè)的中國節(jié)能環(huán)保集團公司的下屬公司。公司項目是2012年福建省重點項目，是國家住建部立項的“德國被動式建筑”示范項目。 |
| 大型鞋服上市集團 - 人事培訓主管 |
| 起止日期： |
2011年8月至2013年3月 |
| 企業(yè)名稱： |
大型鞋服上市集團 |
| 從事職位： |
人事培訓主管 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： |
培訓工作業(yè)績描述：
1、策劃、組織、實施第二屆人力行政訓練營，并擔任講師；
2、開展集團內部培訓師選拔、組建、培訓、管理考核工作；
3、制定《培訓管理制度》；開展2012年、2013年度度職能辦公類、生產系統(tǒng)培訓需求調查，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，監(jiān)督各部門內訓落實情況；
4、與博格合作，開展生產系統(tǒng)班組長能力提升專項培訓（為期1年）；
5、與福建機電學院等外部學校合作，開展學歷提升班與緊缺工種人員培訓；
6、ELN在線學習的組織、管理工作；
7、開展9批營銷儲干、3批生產儲干、1批特 |
| 企業(yè)介紹： |
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| 閩南建筑 - 人事行政專員、主管 |
| 起止日期： |
2007年2月至2011年3月 |
| 企業(yè)名稱： |
閩南建筑 |
| 從事職位： |
人事行政專員、主管 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： |
2007年2月--2009年11月 人力行政專員--人力行政主管 負責公司人事行政工作；
2009年11月--2011年2月 擔任項目公司總經理助理崗位 |
| 企業(yè)介紹： |
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| 福建師范大學 - 校青通社社長 |
| 起止日期： |
2003年11月至2006年11月 |
| 企業(yè)名稱： |
福建師范大學 |
| 從事職位： |
校青通社社長 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： |
2003年11月--2006年6月 福建師范大學校團委青通社社長
業(yè)績：校優(yōu)秀團干、校工作積極分子、校優(yōu)秀宣傳個人、校征文二等獎、院演講賽一等獎、校獎學金等；
2006年8月--2006年11月 惠安縣廣電局 實習記者； |
| 企業(yè)介紹： |
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