| 工作經(jīng)歷 |
| 浙江天地園林有限公司 - 工程部經(jīng)理 |
| 起止日期： |
2006年2月至2009年4月 |
| 企業(yè)名稱： |
浙江天地園林有限公司 |
| 從事職位： |
工程部經(jīng)理 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： |
。負(fù)責(zé)公司園林景觀項(xiàng)目的施工質(zhì)量、工期進(jìn)度、安全文明管理 項(xiàng)目成本控制、對甲方、監(jiān)理、總包關(guān)系統(tǒng)協(xié)調(diào)，以及對內(nèi)的勞務(wù)管理； 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的現(xiàn)場管理工作，協(xié)調(diào)各施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位的關(guān)系，確保工程項(xiàng)目符合施工進(jìn)度和技術(shù)質(zhì)量的要求； 負(fù)責(zé)編制開發(fā)項(xiàng)目的報(bào)批、設(shè)計(jì)、施工計(jì)劃和進(jìn)度安排； 負(fù)責(zé)組織工程質(zhì)量檢查工作，解決施工中出項(xiàng)的技術(shù)質(zhì)量問題，并負(fù)責(zé)糾正和預(yù)防措施的落實(shí)，防止質(zhì)量通病的發(fā)生； 組織各階段分項(xiàng)分部工程驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收工作 協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門間工作，保證正常工作進(jìn)度； 對部門員工進(jìn)行有效溝 |
| 企業(yè)介紹： |
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| 鑫利源石材有限公司 - 石材幕墻項(xiàng)目經(jīng)理 |
| 起止日期： |
2010年4月至2014年11月 |
| 企業(yè)名稱： |
鑫利源石材有限公司 |
| 從事職位： |
石材幕墻項(xiàng)目經(jīng)理 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： |
負(fù)責(zé)公司幕墻項(xiàng)目的施工質(zhì)量、工期進(jìn)度、安全文明管理 項(xiàng)目成本控制、對甲方、監(jiān)理、總包關(guān)系統(tǒng)協(xié)調(diào)，以及對內(nèi)的勞務(wù)管理； 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的現(xiàn)場管理工作，協(xié)調(diào)各施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位的關(guān)系，確保工程項(xiàng)目符合施工進(jìn)度和技術(shù)質(zhì)量的要求； 負(fù)責(zé)編制開發(fā)項(xiàng)目的報(bào)批、設(shè)計(jì)、施工計(jì)劃和進(jìn)度安排； 負(fù)責(zé)組織工程質(zhì)量檢查工作，解決施工中出項(xiàng)的技術(shù)質(zhì)量問題，并負(fù)責(zé)糾正和預(yù)防措施的落實(shí)，防止質(zhì)量通病的發(fā)生； 組織各階段分項(xiàng)分部工程驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收工作 協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門間工作，保證正常工作進(jìn)度； 對部門員工進(jìn)行有效溝通及管 |
| 企業(yè)介紹： |
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| 吉林長春裝飾有限公司 - 工程部經(jīng)理 |
| 起止日期： |
2016年1月至2017年1月 |
| 企業(yè)名稱： |
吉林長春裝飾有限公司 |
| 從事職位： |
工程部經(jīng)理 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： |
負(fù)責(zé)公司幕墻項(xiàng)目的施工質(zhì)量、工期進(jìn)度、安全文明管理 項(xiàng)目成本控制、對甲方、監(jiān)理、總包關(guān)系統(tǒng)協(xié)調(diào)，以及對內(nèi)的勞務(wù)管理； 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的現(xiàn)場管理工作，協(xié)調(diào)各施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位的關(guān)系，確保工程項(xiàng)目符合施工進(jìn)度和技術(shù)質(zhì)量的要求； 負(fù)責(zé)編制開發(fā)項(xiàng)目的報(bào)批、設(shè)計(jì)、施工計(jì)劃和進(jìn)度安排； 負(fù)責(zé)組織工程質(zhì)量檢查工作，解決施工中出項(xiàng)的技術(shù)質(zhì)量問題，并負(fù)責(zé)糾正和預(yù)防措施的落實(shí)，防止質(zhì)量通病的發(fā)生； 組織各階段分項(xiàng)分部工程驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收工作 協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門間工作，保證正常工作進(jìn)度； 對部門員工進(jìn)行有效溝通及管 |
| 企業(yè)介紹： |
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