| 工作經歷 |
| 福建XX - 總助、人力資源總監 |
| 起止日期： |
2019年6月至2021年12月 |
| 企業名稱： |
福建XX |
| 從事職位： |
總助、人力資源總監 |
| 業績表現： |
崗位職責：
1、負責文控體系的建設和完善，主導公司管理文件發布的審核、標準化等系列工作。
2、負責公司重要規章制度、公文的起草和審核，并監督發文實施。
3、負責組織和主持辦公等重大會議及協調決議的貫徹落實。
4、負責年會、員工大會、節日大型文化活動的全盤策劃、統籌協調、推動實施及主持工作。
5、負責向總經理提供人力資源戰略及組織建設方面的建議，輔助公司決策。
6、負責對外建立和維護政府、社團機構的良好公共關系、統籌安排對外行政事務的聯絡、協調及接待。
7、根據戰略發展推動組織變革，進行組織設 |
| 企業介紹： |
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| 福建xx科技 - 總助、人力資源總監 |
| 起止日期： |
2017年5月至2019年6月 |
| 企業名稱： |
福建xx科技 |
| 從事職位： |
總助、人力資源總監 |
| 業績表現： |
崗位職責：
1、根據發展戰略，推行各項工作規劃，推動公司理念及企業文化形成，實現經營目標。
2、研究、設計人力資源招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系模式。
3、開展人力資源各模塊的具體工作，如薪酬、績效、招聘、培訓等日常工作。
4、制定公司規章制度，梳理公司重要工作流程。
5、擬定行政管理條例，并檢查、控制及執行。
6、規范公司認證體系建設、行政紀律、安全保衛、6S的管理。
7、建立維持公司對外公共關系，維持公司形象。
8、開展行政檢查，解決、處理日常行政事務。
9、完成公司領導交辦 |
| 企業介紹： |
–單位簡介：公司是一家致力于家居建材、廚房用具服務的高科技企業，現有兩個生產基地，在職員工500人內，是國內家庭排水系統生產商之一,業務主要面向歐美國家企業如知名的廚衛供應商。 |
| 福建xx - 綜合管理部經理 |
| 起止日期： |
2014年5月至2017年5月 |
| 企業名稱： |
福建xx |
| 從事職位： |
綜合管理部經理 |
| 業績表現： |
崗位職責：
1、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平。
2、全盤管理人力資源工作，重點統籌規劃招聘配置、薪酬福利、績效考核、員工關系等模塊工作。
3、組織公司任職資格考核和工作表現考評，提升團隊工作效率，使人力資源供給保持最佳狀態。
4、編制人力資源招聘計劃，指導招聘工作、人才儲備，主導、推動人才梯隊建設。
5、制定完善行政管理制度及工作流程，制定、修訂及宣貫管理政策，建立合法、高效行政體制。
6、制定完善公司福利、激勵、資產、檔案、安全、紀律、資訊等制 |
| 企業介紹： |
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| 福建xx企業 - 董助、主任、人力行政管理 |
| 起止日期： |
2007年3月至2014年5月 |
| 企業名稱： |
福建xx企業 |
| 從事職位： |
董助、主任、人力行政管理 |
| 業績表現： |
崗位職責：
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略。
2、主持總部人力資源管理工作，指導、監管下屬各子公司人力資源工作開展。
3、全面統籌規劃人力資源開發管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。
4、建立并完善公司人力資源管理體系及行政服務與監管模式，優化工作流程。
5、建立并完善行政管理辦法、條例，監督、檢查信息化、辦公資產、保險福利、行政車輛、安全、外聯等事務。
6、協助公司的法務工作，在公司領導指示下安排、處理對外法律事務。
7、完成上級 |
| 企業介紹： |
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| xxx電子科技 - 人力資源、行政管理 |
| 起止日期： |
2003年2月至2007年3月 |
| 企業名稱： |
xxx電子科技 |
| 從事職位： |
人力資源、行政管理 |
| 業績表現： |
崗位職責：
1、擬定人力資源工作規劃、政策，提供有效的人力資源管理信息、數據，提供人力資源管理建議或意見。
2、制定組織架構圖，明確部門職能，編制部門職責，組織工作分析，做好人員定崗定編，編制崗位職責說明書。
3、制定生產及業務的工作流程和作業指導書手冊，制定員工手冊，編制企業文化手冊。
4、建立招聘管理體系，開拓人才招聘渠道，引進各類人才及作業員工。
5、擬定內部培訓規劃，指導、督促各部門實施培訓計劃，建立培訓評估反饋及人才晉升機制。
6、協助推行對公司中高層管理骨干的績效考核管理工作，完 |
| 企業介紹： |
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