近年來(lái)，隨著泉港打造多元并舉的“143”產(chǎn)業(yè)新格局加快，一大批石化、糧油、物流等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才集聚泉港。為發(fā)揮人才引領(lǐng)作用，加快泉港科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展，該區(qū)大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，從優(yōu)化用人環(huán)境、激勵(lì)自主育才和實(shí)施政策留才等方面入手，發(fā)揮人才要素推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“引擎”作用，為泉港建設(shè)綠色石化港口新城“升級(jí)版”提供人才支撐和智力支持。
產(chǎn)業(yè)引才 優(yōu)化用人環(huán)境
在泉港石化研究院，來(lái)自河南的杜鵬飛博士正和他的團(tuán)隊(duì)抓緊研發(fā)一種阻燃聚氨酯材料。作為泉港石化研究院引進(jìn)的第一批高分子材料技術(shù)人才，杜博士前年從上海交通大學(xué)高分子化學(xué)與物理專業(yè)畢業(yè)后，并沒(méi)有選擇留在大城市發(fā)展，而是將泉港作為自己事業(yè)的新起點(diǎn)。“當(dāng)?shù)卣囗?xiàng)頗具誠(chéng)意的人才扶持政策和產(chǎn)業(yè)集群搭建起的科研技術(shù)服務(wù)平臺(tái)，是吸引我到這里工作的主要因素。”杜鵬飛介紹說(shuō)，他的團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貎杉移髽I(yè)的技術(shù)支持，自己的科研成果也能直接到掛鉤企業(yè)的車間里進(jìn)行中試和生產(chǎn)，直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
城以才立，業(yè)以才興。建設(shè)綠色石化港口新城升級(jí)版，推進(jìn)泉港“二次創(chuàng)業(yè)”，離不開(kāi)人才引進(jìn)和智力支持。為此，泉港加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，制定出臺(tái)《泉港區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求制定人才政策措施和人才發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，不斷加大人才政策制定、機(jī)制創(chuàng)新和經(jīng)費(fèi)投入力度等。不斷完善的人才發(fā)展環(huán)境，正吸引著一批像杜鵬飛這樣的專家學(xué)者和高層次人才入駐泉港開(kāi)展科研工作，引領(lǐng)中小企業(yè)創(chuàng)新升級(jí)、發(fā)展壯大。
在引進(jìn)專業(yè)人才的同時(shí)，泉港探索建立企地各類專業(yè)人才信息庫(kù)，持續(xù)推進(jìn)石化專才、優(yōu)秀企業(yè)家等十大“重點(diǎn)人才工程”，實(shí)現(xiàn)企地人才資源信息共享。該區(qū)通過(guò)開(kāi)設(shè)泉港人才信息網(wǎng)，定期發(fā)布專家和優(yōu)秀人才的基本信息和人才工作的經(jīng)驗(yàn)做法，實(shí)現(xiàn)人才智力資源共享。此外，泉港通過(guò)實(shí)施企地聯(lián)席會(huì)機(jī)制，整合優(yōu)化地方和企業(yè)人力、技術(shù)、資金等方面資源組建專家服務(wù)團(tuán)，為中下游企業(yè)及時(shí)提供技術(shù)方面服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才資源共享的機(jī)制化運(yùn)作。
政府買單 激勵(lì)自主育才
“嫻熟的操作離不開(kāi)區(qū)里組織的挖掘機(jī)技能培訓(xùn)和平時(shí)工作中經(jīng)驗(yàn)的積累。”日前，在泉港區(qū)首屆挖掘機(jī)技能競(jìng)賽活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，技術(shù)工人小鄭開(kāi)著挖掘機(jī)將球穩(wěn)穩(wěn)地投入到籃筐中，精彩的表現(xiàn)引來(lái)熱烈的掌聲陣陣。當(dāng)天，由泉港區(qū)人社局、總工會(huì)、團(tuán)區(qū)委等單位聯(lián)合舉辦的泉港區(qū)首屆挖掘機(jī)司機(jī)技能競(jìng)賽吸引了當(dāng)?shù)?0余名機(jī)械工人踴躍參與。
同樣的踴躍參與場(chǎng)面發(fā)生在泉州明恒紡織有限公司的生產(chǎn)車間里。該公司組織220多名員工開(kāi)展紡織生產(chǎn)技能培訓(xùn)，公司綜合部經(jīng)理陳樂(lè)平告訴筆者，這批員工經(jīng)過(guò)10天的技能培訓(xùn)并取得資格認(rèn)定后，人均700元的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)全部由政府買單，補(bǔ)貼給企業(yè)。
形式多樣的職業(yè)技能競(jìng)賽、深入企業(yè)的崗位技能培訓(xùn)，這些做法只是泉港放大人才效應(yīng)、激勵(lì)企業(yè)自主育才的一個(gè)縮影。以石化產(chǎn)業(yè)人才培育為例，該區(qū)實(shí)施石化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程和“石化專才”培養(yǎng)工程，舉辦首屆石化產(chǎn)業(yè)人才高級(jí)研修班，集中組織35名區(qū)內(nèi)石化企業(yè)專業(yè)人才到中國(guó)石油大學(xué)培訓(xùn)研修，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)石化產(chǎn)業(yè)專家學(xué)者為學(xué)員開(kāi)展專題培訓(xùn)，通過(guò)與高校合作培養(yǎng)的形式，培育一批學(xué)術(shù)技術(shù)水平領(lǐng)先的石化專業(yè)優(yōu)秀人才。
泉港堅(jiān)持“靠自己的骨頭長(zhǎng)肉”理念，緊盯產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、項(xiàng)目進(jìn)度引才育才。為此，該區(qū)深入實(shí)施“百名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)工程”，組織泉港本地企業(yè)家和經(jīng)濟(jì)管理干部百余人到清華大學(xué)開(kāi)展3期“經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)力提升高級(jí)研修班”，努力培養(yǎng)一批具有戰(zhàn)略眼光和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平的企業(yè)管理人才。該區(qū)并采用校企合作、訂單式培訓(xùn)等方式，聯(lián)合福建化工學(xué)校、金浦集團(tuán)開(kāi)設(shè)人才定向委培班，培養(yǎng)石化專業(yè)緊缺人才；籌建清華大學(xué)化工系泉港實(shí)踐基地，邀請(qǐng)清華大學(xué)化工系博士、研究生到該區(qū)重點(diǎn)石化企業(yè)開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，全面提升產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍素質(zhì)。
政策引領(lǐng) 多舉措留才
“泉港就是我的第二故鄉(xiāng)，我以能生活在這里而驕傲，為家鄉(xiāng)做一點(diǎn)自己力所能及的事情而自豪。”6月11日晚，在泉港區(qū)舉辦的“新泉港青年優(yōu)秀人才”頒獎(jiǎng)晚會(huì)上，來(lái)自河北省武強(qiáng)縣的孫萬(wàn)里道出了很多“新泉港人”的心聲。現(xiàn)任泉港峰尾邊防派出所政治教導(dǎo)員的孫萬(wàn)里，自2001年因工作需要被部隊(duì)安排到泉港，從一名普通的邊防干事做起。十四年來(lái)他和無(wú)數(shù)的新泉港人一樣，為自己的第二故鄉(xiāng)奮戰(zhàn)在各自行業(yè)，在泉港成家立業(yè)，為建設(shè)美麗泉港“添磚加瓦”。
為更好地留下人才、用好人才，泉港致力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，先后制定出臺(tái)“新泉港人”、優(yōu)秀和緊缺人才引進(jìn)、石化產(chǎn)業(yè)人才聚集計(jì)劃、人才公寓、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定等25份政策文件，對(duì)優(yōu)秀人才給予津貼補(bǔ)貼、住房保障和創(chuàng)業(yè)扶持等，并為人才重點(diǎn)項(xiàng)目提供企業(yè)“三稅”補(bǔ)助、人才個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)等16條優(yōu)惠措施，為優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境提供更完善的政策體系保障。
安居才能樂(lè)業(yè)。為增強(qiáng)外來(lái)人口對(duì)泉港的認(rèn)同感、歸屬感，引進(jìn)和留住高層次人才，該區(qū)首期投入資金3000余萬(wàn)元建設(shè)人才公寓，現(xiàn)已建成人才公寓90套，并對(duì)首次租住人才公寓對(duì)象免收前三年租金。享受該政策福利的除符合《泉港區(qū)優(yōu)秀人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的兩院院士等優(yōu)秀人才外，還包括緊缺亟須專業(yè)的“985工程”、“211工程”本科畢業(yè)和納稅額200萬(wàn)元以上企業(yè)的高級(jí)管理人員或優(yōu)秀技術(shù)骨干。此外，該區(qū)還建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系高層次人才工作制度，全區(qū)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部分別掛鉤聯(lián)系31名區(qū)內(nèi)高層次人才，及時(shí)關(guān)心和幫助高層次人才解決工作生活中遇到的困難和問(wèn)題。