文丨中國勞動保障報記者 趙祥昆
當下，全國不少城市特別是省會級城市的 “搶人大戰(zhàn)” 正如火如荼上演。天津 “海河英才” 行動計劃發(fā)布不到24小時，已有30萬人辦理落戶申請。西安去年3月1日實施戶籍新政至今，已新遷入落戶64.5萬人，相當于一年遷入一座中等城市。武漢今年一季度，已有近10萬名大中專院校畢業(yè)生留漢創(chuàng)業(yè)，落戶3.9萬人……
目前，一線城市人口相對飽和，人才在尋找新的出口，各地也在抓住機遇，爭搶人才。據(jù)不完全統(tǒng)計，去年以來，已有成都、西安、長沙、武漢等20余個城市以及山東、海南、江西、吉林等省份發(fā)布人才引進新政，新政策優(yōu)惠力度很大，集中在戶籍政策、 生活補貼、 購房優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補助等方面。
各地的“強勢搶人”舉措體現(xiàn)了對人才的渴求，以及對未來發(fā)展的提前布局，可謂深謀遠慮、 用心良苦。各類人才也得償所愿，獲得了更好的成長條件。但也要看到， “搶人大戰(zhàn)”硝煙彌漫之時，也出現(xiàn)了不少讓各地始料未及的情況。
比如天津，作為直轄市，距離北京近，擁有區(qū)位優(yōu)勢； 教育資源豐富， 高考升學率在全國排在前列；房價相對較低，總體 “性價比” 很高。人才新政一出，人才 “蜂擁而至”，各區(qū)落戶辦事大廳人頭攢動。隨后，落戶等政策不斷打 “補丁”，標準不斷收緊，不少申請者在各區(qū)之間奔波，爭分奪秒申請落戶，而不少人又因條件限制失望而去。
同樣，被不少媒體或業(yè)內(nèi)人士關(guān)注的還有因人口短期急劇涌入而導致的房價飆漲。人來了總要有房住，雖然不少地方拿出真金白銀補貼人才購房，或提供、增建人才公寓等，但畢竟房源有限，隨之而來的就是房價上漲。據(jù)統(tǒng)計，出臺人才新政的地方房價均有不同程度上漲，不少地方漲幅可觀，甚至已被國家相關(guān)部門約談。
降低門檻吸引人才相比以往，是城市的思想解放，但思想解放了，思路還要解放，措施還得跟上。
有專家強調(diào)，引進人才必須跟公共服務(wù)提供能力和樓市調(diào)控政策結(jié)合起來，要根據(jù)城市的承載能力制定吸引政策。超過城市的承載力，就會出現(xiàn)基礎(chǔ)設(shè)施、教育醫(yī)療、生活保障等公共服務(wù)短缺的問題。
君看隨陽雁，各有稻粱謀。人才之所以流動看重的就是發(fā)展空間以及基礎(chǔ)保障。 “搶人大戰(zhàn)”不是為搶人而搶人，需要考慮的后續(xù)因素很多。住房、教育、醫(yī)療都要跟進，這都需要相關(guān)部門人員坐到一起共同謀劃，拿出一攬子系統(tǒng)方案。
人才吸引來了，更要設(shè)法留住人才。能落戶只是開始，發(fā)放補貼也非長久之計，更關(guān)鍵的還是各地要練好內(nèi)功，增加就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會、提升公共服務(wù)能力、改善生活居住條件，只有這樣才能既留住了人才，也留住了人心。
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編輯丨鄧小栗