泉州網8月27日訊（記者 吳宗寶）全國、全省、全市組織工作會議相繼召開，對聚集愛國奉獻的優(yōu)秀人才提出了新的要求。如何深化實施人才“港灣計劃”，進一步提升人才工作的科學化水平？市委組織部專門聘請了首批25名人才工作顧問，組建全市人才工作智囊團；近日，又組織召開座談會，邀請部分人才工作顧問，聚焦和暢談人才關注的服務敏感問題，努力為人才發(fā)展體制機制改革、人才發(fā)展環(huán)境提升出“金點子”。
既要“拴心留人” 更要發(fā)揮價值
“人才是發(fā)展的第一資源，要站在人才的立場和角度，千方百計地解決好人才工作生活中遇到的困難和問題，想人才之所想、急人才之所急。當然，人才在享受待遇后，也要義無反顧、心無旁騖地為泉州經濟社會發(fā)展服務……”在座談會上，首批人才顧問暢所欲言，為泉州人才工作建言獻策。
“做好服務就像開好餐館，得讓服務專業(yè)化、細致化。”福建醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院臨床分子診治中心主任王向東在座談會上說，“除了關心人才的生活問題，很多人才想干一番事業(yè)，但往往對接不上一些重大項目。我覺得應該把人才的專業(yè)發(fā)展方向與各級各地的重大戰(zhàn)略項目發(fā)展結合起來，幫助人才在推動重大項目的過程中實現自身價值。這也是一種很好的服務方式”。此外，王向東建議市級醫(yī)院可專門成立一個人才服務窗口，滿足人才醫(yī)療需求。王向東認為，服務好人才，對于醫(yī)院來說，也能產生一種“品牌效益”。
如何讓人才“引得進、留得住、過得好”？中化泉州石化有限公司首席工程專家劉健認為，與上海、深圳等大城市相比，泉州在引進人才上應該多尋找一些差異性的東西，例如可以把人才與項目資金掛鉤在一起，用“捆綁”的方式引才留才，這樣還可能把更多的人才團隊帶來泉州。
“人才來到泉州，享受到各種待遇，但歸根到底還是要服務于經濟社會發(fā)展。”閩南理工學院副教授張宇認為，一方面，市委、市政府在為人才提供各種優(yōu)惠政策的同時，也應規(guī)范好高層次人才的行為。比如石獅市青商會，就制定了行為規(guī)范，也能形成口碑。另一方面，應發(fā)揮高層次人才服務泉州發(fā)展的作用，真正讓人才發(fā)揮自身價值，形成聚智、聚心作用。比如，可以利用人才的空閑時間，針對每個人的不同專業(yè)特長，開展高層次人才大講堂，讓更多的普通人向往成為高層次人才，從而帶來多重社會效益。
破除“三唯”藩籬 實施自主評聘
在平臺、待遇等硬件優(yōu)勢不是特別明顯的情況下，泉州靠什么集聚人才？關鍵靠環(huán)境和服務。要改善環(huán)境和服務，泉州就必須從體制機制上破除壁壘，為人才的引進和培育掃除障礙，為人才價值體現、作用發(fā)揮上創(chuàng)新通道。
福建冠興皮革有限公司執(zhí)行董事、副總經理曾江勇說，當前，泉州處于產業(yè)轉型升級的關鍵階段，而人才是轉型發(fā)展的第一資源，他認為可以通過前期摸底排查，建立人才大數據，并按實際情況對人才進行分類，滿足轉型發(fā)展所需。同時，除了聚焦引進人才，還應多了解和關心本土人才。特別要打破學歷、論文等限制，給予企業(yè)一定的自主評聘權，讓一些“隱身”的人才也能被社會認可，才能更好地讓人才愛上泉州、奉獻泉州。